Ein Anfängerleitfaden für Aktienoptionen Eine Aktienoption ist eine Wertpapiere, die dem Inhaber das Recht zum Erwerb von Aktien (in der Regel Stammaktien) zu einem festgelegten Preis (sog. Ausübungspreis) für einen bestimmten Zeitraum gewährt. Aktienoptionen sind die häufigste Form der Mitarbeiter-Eigenkapital und werden als Teil der Mitarbeiter-Vergütungspakete in den meisten Technologie-Startups verwendet. Wenn Sie ein Gründer sind, werden Sie höchstwahrscheinlich, um Aktienoptionen zu verwenden, um Ihre Mitarbeiter anzuziehen und zu behalten. Wenn Sie sich einer Inbetriebnahme anschließen, werden Sie höchstwahrscheinlich Aktienoptionen als Teil Ihrer Vergütung erhalten. Dieser Beitrag ist ein Versuch zu erklären, wie Optionen funktionieren und machen sie ein bisschen leichter zu verstehen. Aktie hat einen Wert. Letzte Woche haben wir darüber gesprochen, wie der Wert in der Regel null ist zu Beginn eines Unternehmens und wie der Wert über die Lebensdauer des Unternehmens schätzt. Wenn Ihr Unternehmen gibt Auslieferung als Teil des Vergütungsplanes, youd liefern etwas von Wert für Ihre Mitarbeiter und sie müssten Steuern zahlen, wie sie zahlen Steuern auf die Barabfindung Sie zahlen sie. Lets durch ein Beispiel, um dies klar zu machen. Lets sagen, dass die Stammaktien in Ihrem Unternehmen wert ist 1share. Und wir sagen, Sie geben 10.000 Aktien an jeden Software-Ingenieur Sie mieten. Dann würde jeder Software-Ingenieur 10.000 Entschädigungen bekommen und sie müssten Steuern zahlen. Aber wenn dies in einem frühen Stadium Unternehmen ist, ist die Aktie nicht flüssig, es kann nicht sofort verkauft werden. So werden Ihre Angestellten etwas bekommen, was sie nicht gleich in Bargeld machen können, aber sie müssen in Höhe von 4.000 in Steuern zahlen, weil sie es bekommen. Das ist nicht gut und das ist, warum Optionen die bevorzugte Kompensationsmethode sind. Wenn Ihre Stammaktie ist wert 1share und Sie stellen jemand eine Option, um Ihre Stammaktie mit einem Ausübungspreis von 1share zu kaufen, dann in diesem Moment in der Zeit, diese Option hat keine Ausübungswert. Es ist bei dem Geld, wie sie an der Wall Street sagen. Die Steuergesetze sind in den USA geschrieben, um zu versichern, dass, wenn ein Mitarbeiter bekommt eine an der Geld-Option als Teil ihrer Entschädigung, sie müssen nicht Steuern zahlen auf sie. Die Gesetze sind in den letzten Jahren strenger geworden, und jetzt machen die meisten Unternehmen etwas, was eine Bewertung ihrer Stammaktien genannt wird, um sicherzustellen, dass die Aktienoptionen auf dem fairen Marktwert getroffen werden. Ich werde einen separaten Beitrag auf 409a Bewertungen machen, denn das ist ein großes und wichtiges Thema. Aber für jetzt, denke ich, ist es am besten, einfach zu sagen, dass Unternehmen Optionen auf das Geld ausgeben, um zu vermeiden, Einkommen zu ihren Mitarbeitern zu schaffen, die sie benötigen, um Steuern auf den Zuschuss zu zahlen. Diejenigen von euch, die die Optionstheorie verstehen und sogar diejenigen von euch, die Wahrscheinlichkeiten verstehen, wissen sicher, dass ein bei der Geldoption tatsächlich einen echten Wert hat. Es gibt ein sehr großes Geschäft an der Wall Street, die diese Optionen bewertet und sie handelt. Wenn man sich die Preise der öffentlich gehandelten Optionen anschaut, werden Sie sehen, dass bei den Geldoptionen Wert ist. Und je länger die Option Begriff, desto mehr Wert haben sie. Das ist, weil es eine Chance, dass die Aktie zu schätzen wissen und die Option wird in das Geld werden. Aber wenn die Aktie nicht zu schätzen weiß, und vor allem, wenn die Aktie untergeht, verliert der Optionsinhaber kein Geld. Je höher die Chance ist, dass die Option im Geld wird, desto wertvoller wird die Option. Ich gehe nicht in die Mathematik und die Wissenschaft der Optionstheorie, aber es ist wichtig zu verstehen, dass bei den Geldoptionen tatsächlich etwas wert ist und dass sie sehr wertvoll sein können, wenn die Haltedauer lang ist. Die meisten Aktienoptionen in Startups haben eine lange Haltedauer. Es kann fünf Jahre dauern und es kann oft zehn Jahre dauern. Also, wenn Sie sich einem Start-up und erhalten Sie eine Fünf-Jahres-Option auf 10.000 Aktien der Stammaktie bei 1share kaufen, erhalten Sie etwas von Wert. Aber Sie müssen keine Steuern zahlen, solange der Ausübungspreis von 1share fairen Marktwert ist, wenn Sie die Option gewähren. Das erklärt, warum Optionen eine gute Möglichkeit sind, Mitarbeiter zu entschädigen. Sie geben ihnen etwas von Wert und sie müssen nicht zahlen Steuern auf sie zum Zeitpunkt der Ausgabe. Ich werde über zwei weitere Dinge reden und dann diesen Beitrag beenden. Diese beiden Dinge sind Weste und Übung. Ich werde mehr Fragen, die Auswirkungen auf zukünftige Beiträge in dieser Serie. Aktienoptionen sind sowohl eine Attraktion als auch ein Retentionswerkzeug. Die Beibehaltung geschieht über eine Technik namens Weste. Vesting geschieht in der Regel über einen Zeitraum von vier Jahren, aber einige Unternehmen verwenden dreijährige Vesting. Die Art und Weise, in der Sie arbeiten, ist, dass Ihre Optionen nicht in Ihrer Gesamtheit zu Ihnen gehören, bis Sie in sie gegangen sind. Lets Blick auf diese 10.000 Aktien gewähren. Wenn es über vier Jahre wären, würden Sie das Eigentum an der Option in Höhe von 2.500 Aktien pro Jahr übernehmen. Viele Unternehmen Klippe Weste das erste Jahr bedeutet, dass Sie nicht in irgendwelche Aktien bis zu Ihrem ersten Jahrestag. Danach wohnen die meisten Unternehmen monatlich. Die schöne Sache über die Weste ist, dass Sie die volle Stipendium auf den fairen Marktwert geschlagen, wenn Sie beitreten und auch wenn dieser Wert steigt viel während Ihrer Wartezeit, erhalten Sie immer noch diesen ersten Ausübungspreis. Vesting ist viel besser als ein jährliches Stipendium jedes Jahr, das zum fairen Marktwert zum Zeitpunkt des Zuschusses geschlagen werden müsste. Ausübung einer Option ist, wenn Sie tatsächlich bezahlen den Ausübungspreis und erwerben die zugrunde liegenden Stammaktien. In unserem Beispiel würden Sie 10.000 bezahlen und 10.000 Stammaktien erwerben. Offensichtlich ist das ein großer Schritt und du willst es nicht leicht machen. Es gibt zwei gemeinsame Zeiten, in denen du wahrscheinlich trainieren würdest. Die erste ist, wenn Sie vorbereiten, die zugrunde liegenden Stammaktien zu verkaufen, meistens wahrscheinlich im Zusammenhang mit einem Verkauf des Unternehmens oder irgendeine Art von Liquiditätsereignis wie eine Nebenverkaufsmöglichkeit oder ein öffentliches Angebot. Sie können auch trainieren, um die Uhr zu starten, die auf langfristige Kapitalgewinnbehandlung tickt. Die zweite ist, wenn Sie das Unternehmen verlassen. Die meisten Unternehmen verlangen von ihren Mitarbeitern, ihre Optionen innerhalb kurzer Zeit auszuüben, nachdem sie das Unternehmen verlassen haben. Ausübung Optionen hat eine Reihe von steuerlichen Konsequenzen. Ich werde sie in einem zukünftigen Blogpost ansprechen. Seien Sie vorsichtig, wenn Sie Optionen ausüben und steuerliche Beratung erhalten, wenn der Wert Ihrer Optionen signifikant ist. Das war es fürs Erste. Mitarbeiter Eigenkapital ist ein kompliziertes Thema und ich bin jetzt realisieren Ich kann am Ende tun ein paar Monate im Wert von MBA Montag zu diesem Thema. Und Optionen sind nur ein Teil dieses Themas und sie sind gleichermaßen kompliziert. Ich komme nächstes Montag mit mehr zu diesen Themen. Fred Wilson ist Partner bei Union Square Ventures. Er schreibt die einflussreiche A VC. Wo diese Post ursprünglich veröffentlicht wurde. Wenn die Verhandlungsaktienoptionen, ist es normal, das Unternehmen zu fragen, wie viele insgesamt ausstehende Optionen sie haben Ja (oder genauer gesagt, Sie wollen die vollständig dilluted Zahl kennen, einschließlich ausgegebene Aktien, Optionen und Optionsscheine). Ansonsten hast du keine Möglichkeit, dir einen Wert zuzuweisen. 200.000 Aktien von 40M sind 0,5 und könnte bedeuten, dass Sie nach einem positiven Liquiditätsereignis in Rente gehen. 200.000 Aktien von 400M ist 0,05, was nicht interessant ist. GtIs es normal für sie zu verweigern, diese Informationen zu verraten Es passiert. Im Allgemeinen möchten Sie nicht für diese Firmen arbeiten, weil sie ihre Ingenieure nicht bewerten und Sie können andere Probleme erwarten, wie Geschäftsleute, die nicht die Ingenieurabteilung die Prozesse anwenden, die benötigt werden, um qualitativ hochwertiges Produkt rechtzeitig zu liefern und dann für sie verantwortlich zu halten Die unvermeidlichen Ergebnisse. 8.2k Aufrufe middot View Upvotes middot Nicht für ReproductionSalaries sind im Silicon Valley konkurrenzfähig. Da Sie von Stanford als PhD absolviert haben, sagen einige Berichte, dass Sie Bachelor039s Gehalt 95k, während einige Berichte sagen, Master039s Studenten erhalten 130K. Techcrunch20080130 Akzeptieren eines Jobs ist mehr als nur Geld: Der Job ist etwas, was Sie gerne tun würden. Wenn du den Job nicht magst, dann willst du unglücklich sein und sich deprimiert fühlen. Um in Ihrer Karriere zu übertreffen, müssen Sie sicherstellen, dass Sie das Beste aus Ihrem aktuellen Job herausholen. Wenn Sie den Job nicht mögen, dann ist es Zeit, eine neue Position zu finden, intern oder extern. Stellen Sie sicher, dass die Leute in Ihrem Team Menschen sind, mit denen Sie arbeiten möchten. Denken Sie daran, dass Ihre Mitarbeiter jeden Tag dort sein werden. Deshalb, wenn ich interviewe, stelle ich sicher, dass ich ihnen Fragen stelle. Du willst nicht mit Leuten arbeiten, mit denen du nicht klickst. Vorteile sind wichtig. Einige Unternehmen haben erstklassige Gesundheitsversorgung, einige don039t. Einige haben Aktienoptionen, manche haben nur Bonus, ein paar haben beide. Gehalt, don039t unterschätzen Sie sich, der Arbeitgeber wird immer niedrigen Ball der konkurrenzfähigen Preis. Am Ende zahlt das Geld die Rechnung. So überprüfen Glastür und Äquivalente zu sehen, was der Preis Preis ist. Akzeptieren eines Jobs ist mehr als nur das Geld. Ich hatte das Glück, in den Top-Ingenieurbüros dort zu interviewen. Jeder hatte kluge Leute und schöne Projekte. Ich landete die Entscheidung, dass ich am meisten bequem war. Die Leute waren großartig, ich habe eine lange mit ihnen in den ersten fünf Minuten des Interviews. Die Vorteile waren großartig, sie kümmerten sich wirklich um Gesundheit und wollten nicht, dass wir uns Sorgen um copay oder irgendwelche Bezahlung für diese Angelegenheit machen. Also, wenn jemand mir 10K mehr bezahlt hat, aber ich war nicht bequem mit t die Leute in meinem Team, würde ich definitiv nicht akzeptieren, dass Angebot. Mit einem ruhigen und friedlichen Geist ist wichtiger als etwas mehr Geld jeden Monat. Facebook ist eine großartige Firma, um zu arbeiten, it039s Spaß, und Sie werden mit intelligenten Menschen arbeiten und herausfordernde Probleme zu lösen, die ein Traum für viele Menschen ist. 120k ist wettbewerbsfähig, und wenn sie Ihnen 125k Aktien geben, können Sie mindestens 2 Millionen Dollar (aus den Berichten) erwarten. Und das kann aufstehen, wenn es öffentlich geht. Herzlichen Glückwunsch zum Angebot, es ist schwer, einen Job zu bekommen :) 39.2k Aufrufe middot View Upvotes middot Nicht für Reproduktion Mehr Antworten Unten. Verwandte Fragen Ist Facebook bietet 500K in Aktienoptionen für neue Hire Do Einstiegs-Software-Ingenieure bei Facebook erhalten Aktien-Refresher und Gehalt Wanderungen nach 1-2 Jahren Wenn ja, was ist ein durchschnittlicher Wert für die Anzahl der Aktien-Refresher, Gehalt Wanderungen und Boni Was ist eine gute Aktienoption Ist 6000 gut genug für einen neuartigen Software-Ingenieur. Hat GoogleFacebook Aktienoptionen für neue Schreiner in Indien anbieten Wenn ja, kann es verkauft werden, nachdem es sich befindet. Ein Angestellter wird USD 72.000 als RSU angeboten (für 4 Jahre) für Palo Alto Networks. Wieviel Betrag würde nach jedem Jubiläumsjahr ausgeübt werden Quora gewährt Aktienoptionen an seine Mitarbeiter, die für 10 Jahre ab dem Erteilungsdatum ausübbar sind. Wenn ja, gibt es andere Firmen, die dies auch tun. Wie können Aktienoptionen für Google-Mitarbeiter funktionieren? Aktienoptionen beeinflussen den Mitarbeiter Was ist ein RSU Wie werden Pre-IPO-Optionen als Teil des Jobangebots von einem Startup-Unternehmen gearbeitet Wie wird der Wert berechnet, dem ich 20.000 Optionen im Wert von 1,1 Millionen angeboten werde. Was bedeutet das Das Unternehmen, das ich angefangen habe zu arbeiten, hat mir Aktienoptionen angeboten, aber ich habe mir nicht über den Ausübungspreis erzählt. Ist das normal ich habe mir 20.000 Mitarbeiteraktienoptionen zu einem Ausübungspreis von 62 Dollar gegeben. Wenn sie Weste haben, muss ich die Optionen bei 62 kaufen, um sie zu besitzen. Sie sind 165.000 Gesamtentschädigung (Gehalt plus Lager und Bargeld Bonus) wettbewerbsfähig für einen 25-jährigen mobilen Entwickler mit zwei Jahren Erfahrung in NYC
No comments:
Post a Comment